採用情報

福利厚生・制度

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費 社内規定にのっとり、交通費を通勤手当として支給します。(上限あり)
確定拠出年金制度 会社が掛け金を拠出し、加入者である社員自らが運用を行います。その結果次第で将来受け取る年金が変動する制度です。
なお、加入者が掛け金を上乗せして運用(マッチング拠出)することも可能です。
休暇

年次有給休暇
入社時期・勤続年数に応じて有給休暇が取得できます。週5日勤務の場合は入社6か月後に10日付与されます。

特別休暇
弔事の際に特別休暇の取得が可能です。

産前産後休暇、育児休業
産前休暇6週(多胎児の場合は14週)、産後休暇6週、育児休業最大子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで(条件により2歳の誕生日を迎える前日まで延長あり)を取得できます。

健康サポート

定期健康診断
1年に1度、健康診断を実施しています。

インフルエンザ予防接種
疾病予防の一環として接種費用の補助を受ける事ができます。

教育・研修

社内研修
食品表示法研修、景品表示法研修、セキュリティ研修など業務に必要な研修を受講していただきます。

外部研修
ビジネススキル研修、コミュニケーション研修、Excel研修など社会人としてのコアスキル習得を目的とした外部研修(SMBCコンサルティング ㈱ 主催)を受講していただきます。

その他福利厚生

社販制度・食の会補助制度
食文化は、日本人の元気に直結する「食」をビジネスの核に据え、生産者と商いをする者と消費者を幸せにするために、必要な事には何でも取り組む会社です。社員には1年365日1095回の食事から「食」の経験値を上げてほしいと考えています。そのため、販売している商品を安価で購入できる社販制度やテーマや目的のある食事会を実施した際の食事会補助制度など食に関する制度を充実させています。

表彰制度
その年度に重要な功績を残した社員には表彰状とトロフィー、副賞が授与されます。副賞は大倉陶園の食器セットや豪華お食事などその時のお楽しみです。

スキルアップ支援

食文化では、マニュアルで出来る事は1日でも早く卒業し、主体的でクリエイティブな思考と行動を最も重んじ、人工知能やロボットに取って代わられない、多様で複雑な技能を習得していってほしいと考えています。

目の前の売上や利益だけではなく、中長期的に簡単には実現できないことに、チャレンジし続けることができる環境を提供しています。新入社員に対しては、業務スキルはOJT、ビジネススキルは外部研修をメインに、社会人としての立ち振る舞いと基本業務の定着を図ります。
その他社員に対しては、目標・コミットメント管理のプログラムにのっとり、短期・中長期の両方の視点でキャリアアップを促します。

プロフェッショナル化支援

産地開拓、商品の仕入れ、販売企画、システム管理、カスタマーサポート、出荷を自社内包しており一気通貫のオペレーションができるのが食文化の強みです。

社員は「食」「物流」「カスタマーサポート」「デザイン」などそれぞれの分野のプロフェッショナルを目指します。そのための資格取得も奨励しており、補助も出ます。

ライフスタイル支援

出産、子育て、介護といった人生の波があることを念頭に、バリバリ働きたい人も稼働を抑えたい人も自身の状況に合わせて働けるよう、様々な選択肢を提供しています。中長期的なスパンで人材育成に取り組み、将来は、老後という概念にとらわれず何歳になっても働き続けてほしいと考えています。

OUR BRAND
  • うまいもんドットコム
  • 豊洲市場ドットコム
  • dancyu.com